Абонентское юридическое обслуживание

 

    Не секрет, что содержание в штате высокопрофессионального юриста требует серьезных материальных затрат, что для многих предприятий малого и среднего бизнеса является невозможным. В условиях же экономического кризиса предприятия снижают прежде всего расходы на персонал. Привлечение внешнего консультанта может существенно снизить затраты на оплату труда.обслуживание организации представляет собой постоянное юридическое сопровождение осуществляемой клиентом деятельности. Данная форма предоставляет возможность отказаться от собственного штата юристов, обеспечивая полную юридическую поддержку предприятия при гораздо меньших расходах.

       Абонентское юридическое обслуживание - это комплексное юридическое сопровождение деятельности предприятия по всем правовым вопросам, возникающим в процессе предпринимательской деятельности.

Консультации:

- устные консультации по средствам связи или с выездом к Заказчику

- письменные консультации с предоставлением справок и заключений по интересующим Заказчика вопросам

Информирование:

- предоставление нормативного материала

- уведомление обо всех изменениях нормативных и законодательных актов

Составление и ведение основной гражданско-правовой документации:

- договоров и соглашений

- протоколов разногласий

- приказов

- доверенностей

- других документов

Представительство в государственных органах:

- урегулирование спорных вопросов с налоговыми органами

- трудовыми инспекциями

- внебюджетными фондами

- другими органами исполнительной власти

Представление интересов компании:

- представление интересов заказчика перед контрагентами и иными третьими лицами.

- представление интересов в ходе досудебного урегулирования споров, составление претензий.

- представление интересов в хозяйственных (арбитражных) судах, составление исковых и иных заявлений, отзывов на исковое заявление.

Кадровое делопроизводство:

- организация ведения делопроизводства, кадрового делопроизводства

- разработка приказов по личному составу: о приеме на работу, переводе, перемещении, увольнении работников и т.д.

- разработка трудовых договоров, договоров подряда, договоров о полной материальной ответственности и иных договоров с работниками - в соответствии с требованиями законодательства и потребностями заказчика

 -разработка должностных инструкций с учетом специфики деятельности заказчика

- разработка личных дел работников, карточек Т-2, разработка штатного расписания.